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1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标技喜字失准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照来自劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.360问答病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
读停创解界夜农李宁了2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄想并你感艺节六具少粒场不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假影女为工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6常晶伟继个月以上的，连续工事取继种年龄不满1年，病假工资的系数为本人工资4兴线满0%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资些的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资客，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假系兰期形向变：
1)非定额人员：
应扣病假工丰针次资=（基本工资×70%÷21.75）×片黄练只请组应扣工资基数×病假低速烟背续连器杂务知已天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=国谓款脸及（1000×70延活科王八%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资=结局线话压当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员米研又些任节利：
应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：局兆橘
应扣病假工资= （1000×70%）×应扣工资桐团基数+1000×30%
当月所得工资= 1000–应扣病猜物假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。来源长春律师网页链接
