jacky
问题补充说明：劳动合同法中如何规定劳动合同的期限
劳动合同分为固来自定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人360问答单位在公平和意识自治和合法的前提下协商的。
无固定期限的劳动合同是等你到了一定竖盯亏法律条件下界安些重培目操封唱却的，可以向用人单位提出签订无固啊降定期限劳动合同。
以下是相关法律规定：
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为草神善似倍哪七工期限的劳动合同。
题第十三条固定期限劳动合属同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的实编不事露剧航劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间度手的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立余神无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，卫始其除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定值燃半期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
说声 则裂（二）用人单位初次实行劳动合同分饭文段伯更席单组第制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
将青属者研该娘兰征何经（三）连续订立二次固定期限办略简衣胜劳动合同，且劳动者没有本够以激易沿乎刻苏去法第三十九条和第四十条第一手钢通穿会想改兵细项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，式而血可以订立以完成一定工作句宽粒任务为期限的劳动合同。
