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美国心理学家曾经做过一个实验，他向学生介绍一位从德国来的著名从外校请来的德语教师。在给心理学系的学生们讲课。这位“化学家”煞有介事地拿出了一个装有蒸馏水的瓶子，说这是他新发现的一种化学物质，有些气味，请在座的同学们闻一闻，并让闻到气味的同学把手举起来。结果，多数学生都举起了手。蒸馏水本来是没有气味的．但由于同学们信任这位“权威”，便对他的话深信不疑，以至于真的“闻”到了气味。
“权威效应”又称为“权威暗示效应”，是指一个地位高、威望大、受敬重的人，所说的话及所做的事容易引起别人重视，并让他们相信其正确。
有的人利用“权威效应”以便起到说服效果。做广告请权威人物夸奖某种产品，辩论说理时引用权威人物的话作为论据。总之，在人际交往中，利用“权成效应”有助于达到目的或改变对方的态度。
企业领导也可利用“权威效应”去引导和改变下属的工作态度以及行为，这往往比直接命令的效果更好。因此，一个优秀的领导要么他本人就是企业的权威，要么就是为企业培养了一个权威，然后利用“权成效应”领导企业。
“权威效应”具有两面性的，有的情况下，信任权威会给自己带来很大的便利。例如，对于自然科学原理，即使在能力具备时也不必亲自证实，可节省大量的时间和精力，此时“权威效应”就发挥出了积极的作用。而在有的情况下，过分信任权威便容易被权威牵着鼻子走，失去了独立思考、判断的能力，难以创新、进步，此时的“权威效应”所造成的就是消极的影响。
“权威效应”的产生是由两方面造成的。一是“安全心理”，即人们总认为权威人物的思想、行为和语言往往是正确的，服从他们会使自己获得安全感。
二是“认可心理”，即人们总认为权威人物的要求往往和社会要求相一致，按照权威人物的要求去做，会得到各方面的认可
适度地相信权威，但又不迷信权威，才会使自己少受消极的影响，避免被引诱做出不理智的选择。
