jacky
对于这名杭州的女子在哺乳期的时候被她所在的公司开除这一事件引起很多网友的关注，毕竟大家都觉得女生在怀孕的时候是特别的辛苦，而且工作也没有了也是非常大的打击。所以这位女士也非常的委屈，觉得一定要有一个合理的解释，毕竟他现在是超生，对于相关部门来说劳动法则也是很受影响的。
哺乳假期现在的社会本来有很多人都不愿意生孩子的，大家都知道生孩子是一件特别辛苦的事情，那么在哺乳期竟然被用人单位开除，这种假期应该由谁来负责？我个人觉得如果在国家范围之内，现在国家允许开放二胎，那么我们在生二胎的时候肯定会享有这些政策，也会享有这些待遇，可是这位女子现在是超生，而且是第3个孩子对于公司来说被开除我个人觉得还是很正常的。
公司的利益众所周知公司肯定也是需要运营的，那么在聘请员工的时候，肯定也是需要员工有所付出，那么这位女子怀三胎还想拥有假期还是带薪休假，对于公司来说肯定是接受不了的。那么如果每一个员工都这样的话，公司的运营该谁来负责？对于公司的利益又该谁来承担，所以公司开除这位女性也是可以理解。
其实这位女子的做法也非常的夸张，毕竟自己在申请假期的时候公司也并没有回应，可是她还想要求单位给她带薪休假，但是被开除之后还想让单位赔偿14万工资，这种做法确实很夸张。对于这位女子来说可能也比较心急，没有考虑到法律的程序，国家规定妇女在生孩子的时候是有假期的，可是这位妇女现在是超生，当然休假是没有关系，肯定做不到带薪休假。
女子应该向有关部门反映，向劳动局求助，并寻求法律的帮助，为自己讨一个说法。劳动法明文规定公司是不能这样解除劳工合同的，因为女子休产假而被开除。这也是一种对女性的不公平对待，希望能得到社会各界的重视。
国家法律规定，不能解雇正在产假或哺乳期的职员。哺乳假应该由国家工信部或妇联监督，不能性别歧视，保障妇女权益。
当然有劳动法来守护了，无论是企业还是单位，都要严格的遵守劳动法，充分的保障哺乳期的员工应该享有的权利。
应该有家人的陪伴，同时也要有法律的维护，享受应有的权利。
