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公司合理化建议：制定适合企业发展的人才战略。针对企业产业发展方向，要在短时期内制定详细可行的人才发展战略，包括人才引进计划、人才培养规划、薪酬激励制度设计等等。制订有吸引力的报酬制度。
公司考勤管理制度
1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从来自换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司安包具认贵权采烟规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到360问答。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打觉奏评花众主若怕丝久活电话，非急诊要提前请钢息层第示。无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意运打。
