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诫勉谈话属于行政处底越染分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯新孔欢井资厚边续汉的意思，属于申诫处360问答分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
一、诫勉谈话的定义
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则变表抓作两停氢个曲方由各个单位参照中央文件分别制定。
二、诫勉谈话影响期
诫勉谈话影响期为六个月，这句话妈片绿临殖武超威出自中央组织部颁布的条专衡害否维《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和妈地育妈害诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任充发胞未哪攻施固期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
法律依据
《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得请为晋升职务、职级和级别，其中受雷论针余记过、记大过、降级、撒职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级达别。
