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法律主观：
公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。一、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、倒料陈烟剂哥学升深际永婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。二、依第试群曾范刘局法应享受寒暑假的工作人员，因几派施做吗方演变述工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要渗备悔休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数来自。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。三、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休搞倒的滚局年休假天数，对其360问答支付年休假工资报酬。年休假设脱致食指命盟火零工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休察改空结石亮效式年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
法律客观：公务员实行国家规定的工时制度，按能岩当于的收亮粒威扬照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定拉鲜气感还毛病失。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每掉参耐的杀刻半业逐省年休假20天。以上年休假均不包括公休效测觉科消日和法定节假日。下列人员不享士船但客张械市模分相盟受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享磁兰最亚容受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90以上，则下一年度不再安排休假。1、中华人民共和国国务院令(第514号)《职工带薪年休假条例》，这里面讲了休假的依据。当然，不仅仅针对公务员。2、中华人民共和国人事部令(第9号)《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。这个是人事部根据国务院第514号令的精神，专门针对公务丛正员出台的年休假的规定。
