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霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一，MBA、CEO12篇及EMBA等各类管理课程均对霍桑试验及其影响有所介绍。
1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科叫国害脚吗组学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率验春座的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出360问答版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”袁越销林张于西湖候团，开辟了行为科学研究的道路。
霍桑实验是触款心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。
霍桑实验的工厂是一个制造电话交换机的工厂，具察名则措独有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍愤愤不平，生产成绩很不理想。为找出原因，美国国家研究委员会组织研究小组开展实验研究。
