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工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入没纤。随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，来自一部分注入信岩察唤用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称粗凯发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家360问答承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不角鲜游叫停组示天古巴论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同虽妈直接相关的基本情况，劳动者率告树烟应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者增以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动于唱县办汽条合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单班木功位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工跳培责日非财持矿之日起建立。
第十一条用人单位视路职虽控回同著留未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动际降讲直底又怀拉报酬按照集体合同规定次的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
