jacky
问题补充说明：马上过节了，公司需要个员工福利方案，不知道怎么弄
传统来自福利发放无论是实物还是现金，人力物力消耗大、财务处理繁琐，用储值消费卡360问答可以为您提供全方位的解决方案；
喜手轴县发南阿季终限证 持卡消费，体面潇洒
多种杂方晶境便业态百家知名合作商户，尽享不同消费体验
财务处理方便快捷，节省人力物力
日常生活需要——超市类商户
时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、中友百货、SOGO、贵友百货、华耐背堂商场、百货大楼等30余家大型商场。
健康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健奏身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。
休闲度假需要设能美——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。
商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、渝乡人家、李饭孙山果律老爹鱼头火锅等。
[福利卡介绍]
传统福利产品：
发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位福利发放的相关部门采购，逐一发放给员工。
『弊端』
耗费人力、物力、精力；
所发放的物品经常重复；
所发放的物品不是员工真正所需的物品。
员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定轻个述衣局呢没即的商户）进行购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进行报销。
『弊端』
对于单位的财务部门来说工作压力过大；
读在 单位处理周期长；
单位员工选择渠道偏小；
员工所出具的发票不合要求，需反复往返于单位财务部及商户间。
现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。
『弊端』
发放繁琐；
或改身施画掌七径财务上无法避税。
以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满足单位及员工的实际需求。
员工福利卡：
员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。
『福利卡的优势情调别虽职何并显迅高那』
节省单位人力、物力及精力上的大量资源；
原来500人以上的单位需占用10名以上越子的专职工作人员。而员工福利卡不管是队死单位员工数量多少，一般例周合只需非专职工作人兰材下学演煤鸡屋银意你员1至2名即可；
满足单位员工的消费需求。目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消段正选界激九费领域，如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。而且商户数量及领域还会不断拓展，黑开理硫即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。从而大面积拓宽了员工的消费范围；
满足单位合理合法避税的需求。
举例说明:
某单位员工200名，“十一”国庆节期间，单位要为每位员工发放洗发水2瓶、沐浴液2瓶、水果1箱端影杂垂离翻官、对虾2盒、排骨1箱、食用油1桶。为在节前确职供井业水保员工收到过节物品，单位拨调6人提前3天就开始采购物品，从采买到下发整整耗费了5天时间。但是员工收到节日发放的物品后，普遍埋怨单位发放的过节礼品不方便存放、不便于携带等，单位领导为此大伤脑筋。实物发放费时、费力，员工满意度不高，众口难调。怎么处理才好？
后来单位通过其他单位的介绍了解到福利卡的便捷、可在多个商户消费的功能，便为每个员工办理了福利卡。之后的每逢年节，单位将福利款发放到每个员工的福利卡内，员工想购买什么物品，只需去特约商户刷卡便可购买。单位交纳福利款后，我们为其开出销售商品发票。福利卡的多渠道消费模式，完全可以满足员工的消费需求，员工满意度大大提高。单位福利发放不再是一件难事，仅需要1-2名负责人便可办理所有手续。
金石顺通寄卖有限责任公司，寄卖代销各种储值消费卡
