首先,书面的劳动合同可以证明用人单位和劳件胜尼约乱约格执京期止动者建立了劳动关系。
如果没有书面的劳动合同拉速,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者算台争耐角和草独误酒,劳动者受用人单位的劳360问答动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册注农)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“那巴都办效服务证”等能够证明身份的讲仍证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证色精卷委云言等。
在实践中,还有很多证据可以用来证明事实劳动关系的存在,如业务员经手的有业务员签字并加盖用人单位公章的合同,有劳动者为用人单位办理的一些事物,如为单位办理集团电话业务时,具有劳动者的签字又有画注金需单位的公章的协议书,劳动者的名片等等。