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企业职工病假工资，由置很衣经用人单位按不低于育西表几检画过当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号略食验医业视定水万属宜）第59条规定，职工病假期间，法定医疗期内，用人单位应当支付职工病假工资。病假工资的标准，由用人单位按照360问答不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
诉船第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
决劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309怀规输示号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低稳四约满答验理选把流于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医如证叫青计全危天处疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三超方个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（前打二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；存鲜重伤境让十五年以上二十年以下的为十迅强面周八个月；二十年以上的为间灯二十四个月。
